会社と従業員を守る、適切なルール作りをサポート
就業規則は会社で働くためのルールを定め、トラブルを未然に防ぎ、会社を守るためのものです。
常時10人以上の労働者を使用する事業所では作成義務がありますが、規模に関わらず適切な就業規則は会社運営に不可欠です。
最新の法律に基づき、実態に即した就業規則の作成をサポートいたします。
就業規則はどうして必要なのか？
会社で働くためのルールを定める
労働時間、休日、給与、昇進など、働く上での基本的なルールを明確にし、従業員が安心して働ける環境を整えます
トラブルを未然に防ぎ、会社を守るためのもの
労使間のトラブルを防止し、適切な懲戒処分の根拠を明確にすることで、会社を法的リスクから守ります
就業規則が作成されていないと？
ルールが曖昧で働く人が安心して働けない
トラブルが発生したときに懲戒処分を行えない
労働基準法に違反する恐れがある（常時10人以上の労働者を使用する事業所では作成義務があります）
弊所に就業規則作成を依頼するメリット
最新の法律に基づく就業規則を作成いたします
ヒアリングを重ねて実態に即した就業規則を作成いたします
ご依頼後の流れ
ヒアリング
現在の労働条件や会社の実態を詳しくお聞きします
弊所による素案作成
ヒアリング内容を基に就業規則の素案を作成
お客様との読み合わせ
作成した素案を一緒に確認し、内容を検討
読み合わせ後の修正
ご指摘事項を反映し、規則を修正・完成
納品
完成した就業規則をお客様に納品
従業員代表の意見徴収
お客様にて従業員代表から意見を徴収
労働基準監督署への届出
必要な手続きを代行し、適法な運用を開始
納期：初回ヒアリングから2～3か月程度
修正作業：2回まで無料です。変更の都度読み合わせをいたします。
料金等
スポット業務
- 就業規則作成
- 労働基準監督署への届出
- 従業員への周知方法指導
- 運用開始サポート
顧問契約
- 就業規則作成
- 労働基準監督署への届出
- 法改正対応
- 継続的なアフターフォロー
- 労務相談無制限
- 顧問契約による料金割引あり
- 規則改定時の優遇料金
その他のサービス
すでに就業規則を導入されているお客様でも、作成してそのままになっているケースがあります。
まずは改訂の必要性を無料で診断いたします。お気軽にご相談ください。
就業規則以外の各種規程についても作成可能です。
就業規則に関するご相談はお気軽に
現在の状況をお聞かせください。就業規則の新規作成から見直しまで、
お客様に最適な方法をご提案いたします。